数年前までは、あまり一般的ではなかった「コーチング」は、マネジメントを主とした仕事をしている人や人事に関わるごく一部の限られた人達しか知られていない技術でした。

アメリカ合衆国歴代大統領達も、数人のコーチと呼ばれる人達を付けていることは、コーチングの世界ではとても有名な話です。

またここ最近、コーチングと名の付くテレビ番組やコーチングスクール、コーチングセミナーなど、多くのメディアで取り上げられるようになってきました。

しかし、そもそもコーチングとはいったい何なのか？ということを、少しだけお話させて頂きます。

ここに挙げた例以外でも、もちろんＯＫです。

幅広いテーマを取り扱っていますので、お気軽にお問合せ下さい。

コーチングで成果をあげるためには、コーチ、クライアントのお互いが『コーチングに対する認識』と『コーチングに対する期待値』を充分に納得の上、コーチングに望む必要があります。

そのためにコーチングのサービスをお申し込みいただく際には、この体験コーチングを必ず受けていただきます。

体験コーチングの中では、これらの内容をおこないます。

• コーチングの受け方についての説明
• 体験コーチングのセッション
• 契約後のコーチングセッションについての説明

また、体験コーチングを受けた場合には、以下２点をご承知おきいただき、お申し込みください。

• 必ず契約を結ばなければならないという義務はありません。
• また、当方より、契約をお断りすることもあります。

特にコレというテーマが無くても、現在抱えている悩みや目標、願望を明確にするサポートから、自分のやりたいコトや夢、何をしたいのかよく分からない！という人まで、様々なテーマを扱います。

『コーチングに対する認識』と『コーチングに対する期待値』を充分に納得の上、本格的なセッションとなりますので、料金無料の体験コーチングからお申込みください。

「明日、会社がなくなってれば・・・」

かつて、こんなことを考えたなんてウソのよう。

あなたも活き活きと自分らしく仕事をし、楽しい生活が出来るようになります。

私は試験を迎えた中学生のように「あー、明日会社がなくなってたらいいのに」と真剣に考えたことがありました。

その後、２度の転職を経験した後に独立を果たし、本当に望むライフスタイルを見つけ、それを目指して活動することができるようになりました。

私も最初から何の苦労もなくこのようなことが出来たわけではありません。また、とび抜けて才能に恵まれていたわけでもありません。

• スポーツ、勉強も特に目立ったものはない。留学経験もない、ＭＢＡもない。
• 就職は８９年後半、いわゆるバブル期の超売り手市場です。
• 最初の転職もある意味、「逃げ」といわれても仕方のない状況でした。

という全く普通のサラリーマンでした。

そんな凡人の私でも人生の軌道を修正すべく、独立し、バランスの取れた目指すべきライフスタイルを見つけ、それに向けて歩き出すことが出来たのです。

価値観の多様化、情報化社会・・・キャリアの選択肢がどんどん増えてきています。

そんな中、キャリアの専門家、キャリア構築の環境整備の専門家として、人事担当者に求められるものは大きく、複雑になってきていると思います。

人事担当者であるあなたは、

「まだまだ勉強が必要、色んな情報を収集しないと、もっと経験が必要」

という思いを胸に抱きながら業務にまい進されていることでしょう。

何よりも人様のキャリアをうんぬん出来るようになるためには、自分自身がキャリアについてしっかり考え、お手本となれるのが理想でしょう。

そのために人事担当者が知っておかなければいけないことについて、これからお話をしていきます。